Adoecimento e Sofrimento nas Organizações derivado do Assédio Moral na Visão da Gestalt-Terapia<br>Suffering and Suffering in Organizations derived from Moral Harassment in the Gestalt Therapy Vision

Autores

  • Daniela Nogueira de Moraes Universidade Celso Lisboa
  • Paulo Victor Rodrigues da Costa Universidade Celso Lisboa

Palavras-chave:

Sofrimento, Síndrome Burnout, Assédio Moral, relação dialógica

Resumo

Este trabalho tem por objetivo apresentar o processo de adoecimento e sofrimento dentro das organizações, tendo como foco o ser humano e sua subjetividade nas organizações e a gestão desse ser humano. Na abordagem teórica foi considerado o desenvolvimento do sentido do trabalho para as pessoas, as relações conflituosas entre os seres humanos nas organizações, com práticas de assédio moral e suas consequências como o desenvolvimento de doenças relacionadas ao trabalho e o sofrimento. A descrição do processo de adoecimento e sofrimento, terá como foco causal o assédio moral, desencadeando o desenvolvimento de estresse e da Síndrome de Burnout, bem como prejuízos financeiros para a organização como absentismo, processos trabalhistas e baixa produtividade. O trabalho apresenta a abordagem da Gestalt Terapia no que diz respeito a constituição do homem pela relação dialógica e a presentificação desse “ser em relação” dentro das organizações, com atitudes que no caso do adoecimento e sofrimento dos trabalhadores se mostram mais fixadas nas relações EU-ISSO. De acordo com Martin Buber (2001), o “self” acontece na fronteira de contato organismo/ambiente, e o fenômeno chamado “contato” está na base do processo de formação da identidade do sujeito. Perls, Hefferline e Goodman (1997, p. 49) conceituam o “self” como sistema de contatos, variando de acordo com as necessidades orgânicas dominantes e os estímulos ambientais, com a função de formar figuras e fundos. Finalmente o trabalho, a luz do pensamento de Martin Buber (2001), configura um cenário de saúde dentro das organizações através do equilíbrio da relação dialógica que se alternam entre EU-TU e EU-ISSO dentro das organizações e a observação constante do ambiente e das relações, e intervenções em caso de cristalizações em relações EU-ISSO. Prevenir o assédio moral e suas consequências, e intervenções para minimizar o sofrimento nas organizações, tendo como foco a necessidade de desenvolvimento de ações voltadas para a construção de um trabalho que traga satisfação para as pessoas.

Biografia do Autor

Daniela Nogueira de Moraes, Universidade Celso Lisboa

Graduada em Psicologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro, graduada em Administração na Universidade Estácio de Sá, Pós-Graduada em Psicologia Clínica com ênfase em Gestalt-Terapia pela Universidade Celso Lisboa, fazendo formação em Clínica Atendimento Individual, Grupo e Família no IGT – Instituto de Gestalt Terapia. Experiência na área de recrutamento e seleção em empresa de Consultoria de Recursos Humanos, com vasto conhecimento em avaliação de perfis profissionais, dez anos a frente de negócio familiar na área de comércio, envolvida com atividades de gestão empresarial, rotinas de recursos humanos e administrativas e desde 2010 atuando em empresa pública

Paulo Victor Rodrigues da Costa, Universidade Celso Lisboa

Graduado em Psicologia pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ), graduado em Filosofia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), especialista em Psicologia Fenomenológico-Existencial pelo Instituto de Psicologia Fenomenológico-Existencial do Rio de Janeiro (IFEN), mestre em Psicologia Social pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (PPGPS-UERJ), doutorando em Filosofia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (PPGF-UFRJ). Possui especial interesse no diálogo entre Filosofia e Psicologia, Filosofia da Psicologia, Daseinsanálise e no questionamento das bases epistemológicas que sustentam a Psicologia enquanto disciplina acadêmica. Atualmente é integrante da equipe editorial da Revista Ítaca (IFCS-UFRJ), professor do Curso de Psicologia da Universidade de Vassouras, professor do Curso de Pós-Graduação em Psicologia do Centro Universitário Celso Lisboa, professor do Curso de Formação em Psicologia Fenomenológico-Existencial do Instituto de Psicologia Fenomenológico-Existencial do Rio de Janeiro (IFEN) e psicólogo em consultório particular.

Downloads

Publicado

2019-10-21

Como Citar

Nogueira de Moraes, D., & Rodrigues da Costa, P. V. (2019). Adoecimento e Sofrimento nas Organizações derivado do Assédio Moral na Visão da Gestalt-Terapia<br>Suffering and Suffering in Organizations derived from Moral Harassment in the Gestalt Therapy Vision. IGT Na Rede ISSN 1807-2526, 15(29). Recuperado de https://igt.psc.br/ojs3/index.php/IGTnaRede/article/view/552

Edição

v. 15 n. 29 (2018): Sumário - IGT na Rede, vol. 15, Nº 29. Páginas 129 - 341

Seção

Artigos

Licença

Você tem o direito de:

  • O licenciante não pode revogar estes direitos desde que você respeite os termos da licença.

De acordo com os termos seguintes:

  • Sem restrições adicionais — Você não pode aplicar termos jurídicos ou medidas de caráter tecnológico que restrinjam legalmente outros de fazerem algo que a licença permita.

Avisos:

  • Não tem de cumprir com os termos da licença relativamente a elementos do material que estejam no domínio público ou cuja utilização seja permitida por uma exceção ou limitação que seja aplicável.
  • Não são dadas quaisquer garantias. A licença pode não lhe dar todas as autorizações necessárias para o uso pretendido. Por exemplo, outros direitos, tais como direitos de imagem, de privacidade ou direitos morais, podem limitar o uso do material.